Kendi İsteğimle İşten Ayrılırsam Tazminat Alabilir Miyim

Kendi İsteğimle İşten Ayrılırsam Tazminat Alabilir Miyim 2018

Ben bu yazımda yazıyı uzatmak için uzun uzun her türlü işten ayrılmayı yazmayacağım. Askere giderken veya evlendikten sonra tazminat alarak işinizden ayrılabileceğinizi zaten biliyorsunuz o yüzden o konulara girmeyeceğim. Direk olarak işinden kendi isteğiyle ayrılan bir çalışan, tazminatını alabilir mi bu soruya cevap vereceğim ve bu bilgiyi kendi kafamdan değil, Alo 170 hattından edinerek yazdığımı da belirtmek isterim. Yine aynı şekilde benim yazdığım durum da şirketinizle hiç bir sorununuz olmaması durumunda geçerli. Örnek vermek gerekirse üç aydır maaş alamıyorsanız, taciz ediliyorsanız veya başka sorunlar ise o konular doğal olarak farklı olduğundan, farklı şekilde ele alınması gerekir. Benim yazdığım hiç bir sorun yok, siz iş yerinizden ayrılmak istiyorsunuz, bu durumda tazminatınızı alabiliyor musunuz bunu yazmak. Avukat değilim veya başka bir makamda değilim. Normal sıradan vatandaşım, edindiğim bilgiyi paylaşıyorum sadece Alo 170 hattından. Bunu neden yazıyorum. Bazı insanlar bir yazı yazınca, o kişinin o konuda profesör olduğunu sanarak okuyor veya öyle sanarak sorular soruyor. Halbuki bence öncelikle soru sorduğunuz kişinin o konu hakkındaki genel anlamda bilgisi de önemlidir. Bildiğim kadarıyla sorularınıza cevap verebilirim ancak bu işlerin uzmanı da sayılmam, çok boş biri de sayılmam bunu bilerek soru sormanızı belirtmek isterim. Verdiğim cevaplardan dolayı zarar görmenizi istemem. Biz burada sadece bilgimizi paylaşıyoruz, konuşuyoruz. Önemli konularda işin uzmanlarına danışmanızı tavsiye ederim. Bu arada Alo 170 hattına da kafanıza takılan soruları yöneltebilirsiniz. Kendileri de aynı şekilde yardımcı olmayı seven insanlardır. Ben de sorduğunuz sorulara kendim biliyorsam kendim cevap veririm bilmiyorsam bilmediğimi ifade ederim. Muhasebesel konularda da az çok bilgi sahibiyimdir. Son olarak bir yazıyı okurken, yazının yazılış tarihine dikkat ederek konuyu ele alın. Çünkü yazı üzerinden zaman geçtiyse, o periyotta değişiklikler olmuş olabilir, bu ihtimali de göz önünde bulundurun.

Başlıktaki Sorunun Cevabı : Eğer 1999 yılı öncesi sigorta girişiniz ve 3600 prim gününüz yok ise kendi isteğinizle işinizden ayrılırken tazminatınızı alamıyorsunuz. Farklı sebepleri yukarıda da belirttiğim üzere bu konunun dışında bırakıyorum, onların durumu farklı askerlik, evlilik gibi. Daha önce de gündeme gelen bir konu vardı, bir çalışma vardı, kıdem tazminatıyla ilgili, o kanun da kabul edilmemişti ancak Alo 170 den aldığım bilgiye göre, mecliste şuan da o kanun tekrar ele alınmış. Ne zaman ne şekilde sonuçlanır bilinmez. Onun dışında normal şekilde hiç bir sorun yokken işinizi bırakırsanız, tazminat alamıyorsunuz. Hatta bazı kurumsal firmalar da iş başından önce verilen eğitim masrafları, sözleşmeden önce işi bıraktığınız için, bir an da işi bırakırsanız belli bir rakam bile talep edebiliyorlar sizlerden veya ihbar süresine uymadığınız da belli yaptırımlarla karşılaşabiliyorsunuz. Alo 170 çalışma ve sosyal güvenlik iletişim merkezinden aldığım bilgiye göre, işverenle anlaşarak ayrılırsanız, işveren kendi rızası dahilinde tazminatınızı verebilir. Ayrıca bana göre en önemli nokta burası, aynı iletişim merkezi, eğer çalışan kişi, kendi işini yapacağı için ve durumunun kötü olduğunu beyan ederek dava açarsa olumlu sonuçlanıyor, emsal kararlar mevcut dedi. Ancak dava süresinin uzun olduğunu belirtti. Bu ne kadar doğrudur ne kadar yanlıştır bilemedim ancak bana iletilen bilgiyi sizinle paylaşmak istedim. 

 

 

Yorum Yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir